청년 고용의 불안정성은 여전히 이어지고 있고, 중소기업은 인력난을 겪고 있습니다.
이 두 문제를 동시에 해결하기 위한 제도가 바로 청년일자리 도약장려금입니다.
특히 2025년 청년일자리 도약장려금 신청 방법은 고용주뿐 아니라 취업을 준비하는 청년에게도 반드시 알아야 할 정보입니다.
청년일자리 도약장려금이란?
청년일자리 도약장려금은 6개월 이상 취업 경험이 없는 청년을 정규직으로 고용한 중소·중견기업에 정부가 최대 1,200만 원의 장려금을 지원하는 제도입니다.
청년의 고용을 유도하고, 안정적인 정착을 돕기 위한 정책으로, 2025년에도 예산이 확대되어 적용 대상도 넓어졌습니다.
2025년 청년일자리 도약장려금 신청 방법은 고용주 기준으로 진행되지만, 청년도 대상 조건을 충족해야만 실질적인 지원이 이뤄집니다.
2025년 신청 방법은?
신청은 고용노동부 고용지원센터 또는 청년일자리 도약장려금 공식 홈페이지를 통해 진행됩니다.
- 기업이 사전 참여 신청서 제출 및 승인
- 청년과 정규직 근로계약 체결
- 3개월·6개월 경과 시점에 지원금 신청
- 최장 1년 고용 시 총 1,200만 원 지급 (분할)
중요한 점은 기업이 먼저 참여 신청을 해야 하며, 이후 고용한 청년이 요건을 충족해야 합니다.
신청 조건은 어떻게 되나요?
다음 조건을 충족해야 2025년 청년일자리 도약장려금 신청 방법에 따라 지원이 가능합니다.
청년 요건
- 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하
- 최근 6개월간 고용보험 가입 이력 없는 자
- 취업취약계층(저소득층, 장애인 등) 우선 선발
기업 요건
- 중소·중견기업 (상시근로자 5인 이상)
- 고용보험 가입 사업장
- 최근 1년간 고용 유지율 일정 수준 이상
기업은 반드시 정규직 채용을 전제로 참여할 수 있으며, 단기 계약직이나 파견직은 대상에서 제외됩니다.
장려금 혜택은?
청년 1인당 최대 1,200만 원의 인건비가 기업에 직접 지원되며, 분할 지급됩니다.
3개월 근속 시 300만 원, 6개월 시 400만 원, 1년 이상 유지하면 총 500만 원이 추가됩니다.
기업은 실질적인 인건비 부담을 줄일 수 있고, 청년은 정규직 일자리로 경력을 쌓는 기회를 얻는 셈입니다.
결론: 인재 채용과 취업 기회의 균형
2025년 청년일자리 도약장려금 신청 방법은 단순한 지원금 정책이 아닙니다.
중소기업에게는 인재를 유치할 기회, 청년에게는 첫 정규직을 시작할 발판이 됩니다.
기업 인사담당자나 구직 중인 청년이라면, 이 제도를 꼭 검토해보